北京某環(huán)保企業(yè)薪酬體系建設項目

（一）企業(yè)簡(jiǎn)介
2012年10月，北京某大型保險公司與中華環(huán)保聯(lián)合會(huì )建立深度合作，依托中華聯(lián)合會(huì )，成立中環(huán)連綠色車(chē)友會(huì )并運營(yíng)，進(jìn)行有關(guān)用車(chē)系列公益活動(dòng)，由該保險公司和中環(huán)聯(lián)綠色車(chē)友會(huì )為車(chē)友提供優(yōu)惠的汽車(chē)后服務(wù)。隨著(zhù)全國汽車(chē)保有量不斷增加，城市交通擁堵與環(huán)境問(wèn)題也日益突出，同時(shí)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，該保險公司轉變思路，抓住市場(chǎng)發(fā)展契機，獨立成立該環(huán)保企業(yè)，開(kāi)發(fā)某綠色出行公益服務(wù)平臺，迎合市場(chǎng)發(fā)展需要為社會(huì )提供綜合信息服務(wù)。
（二）項目需求
2014年9月，漢哲受客戶(hù)單位委托，為客戶(hù)單位建立符合企業(yè)發(fā)展需要的，有競爭性和激勵性的薪酬體系，并協(xié)助薪酬方案的落地實(shí)施。
（三）解決方案
1.應用漢哲崗位價(jià)值評估系統HPE2.0對公司31個(gè)崗位進(jìn)行價(jià)值評估；
2.建立以崗位價(jià)值、工作績(jì)效、個(gè)人能力為依據，并符合市場(chǎng)水平的寬帶的薪酬體系；
3.進(jìn)行新舊體系薪酬水平對比測算，依據測算結果調整薪酬設計，根據最終確定的薪酬體系，組織現有員工薪酬套檔工作；