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一、定義與范圍
漢哲的政府組織與事業(yè)單位,包括中央、省市各級政府機構、協(xié)會(huì ),以及衛生、教育、科研、文化事業(yè)四個(gè)主要領(lǐng)域的事業(yè)單位。

二、政府組織與事業(yè)單位特點(diǎn)
(1)政府機構對于咨詢(xún)服務(wù)的要求,包括:區域發(fā)展規劃、產(chǎn)業(yè)園區發(fā)展規劃、中小企業(yè)管理提升、開(kāi)發(fā)區綜合改革等。

(2)事業(yè)單位主要包括衛生、教育、科研、文化事業(yè)四個(gè)主要領(lǐng)域。作為區別于政府部門(mén)、企業(yè)單位的第三種組織形式,建國以來(lái),事業(yè)單位為我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步做出了巨大的貢獻,伴隨著(zhù)我國的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和社會(huì )服務(wù)職能的日益完善,事業(yè)單位的定位和功能正在發(fā)生顯著(zhù)的變化,而事業(yè)單位的組織管理仍然延續著(zhù)建國之后所建立的體制和機制,社會(huì )需求日新月異的變化與陳舊的體制之間的矛盾日益突出,事業(yè)單位改革已是勢在必行。在這樣的背景下,自2011年《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》頒布以來(lái),事業(yè)單位改革開(kāi)始進(jìn)入快車(chē)道,改革的內容不斷深化,范圍不斷擴大,所面臨的管理問(wèn)題不斷增加,創(chuàng )新的課題不斷涌現。

正是基于以上背景,依托北京大學(xué)政府管理學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心的技術(shù)支持,漢哲于2010年成立“事業(yè)單位咨詢(xún)事業(yè)部”,啟動(dòng)“事業(yè)單位組織人事改革”專(zhuān)項研究,出版《事業(yè)單位組織人事改革實(shí)務(wù)》,開(kāi)展與事業(yè)單位相關(guān)的各類(lèi)咨詢(xún)、培訓及研究工作。   

2016年,漢哲咨詢(xún)正式出資成立成都漢哲博雅管理咨詢(xún)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):漢哲博雅),漢哲博雅的使命,是通過(guò)深刻把握國情、正確解讀政策、定制解決方案、有效落地實(shí)施,服務(wù)事業(yè)單位的轉型發(fā)展,成為中國領(lǐng)先的事業(yè)單位咨詢(xún)機構。

三、漢哲解決方案與服務(wù)客戶(hù)
六年來(lái),漢哲咨詢(xún)先后服務(wù)各類(lèi)事業(yè)單位100多家,在衛生、教育、科研、文化等領(lǐng)域先后服務(wù)了包括國家文物局水下文物考古中心、團中央網(wǎng)絡(luò )影視中心、教育部教育裝備研究中心、中國檢驗檢疫科學(xué)研究院綜合檢測中心、北京公用事業(yè)研究所、河北醫科大學(xué)第四人民醫院、北京陳經(jīng)綸中學(xué)、北京經(jīng)濟管理職業(yè)學(xué)院等一批事業(yè)單位,成功幫助這些機構完成了組織人事等方面的改革工作。

針對經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位的轉企改制,漢哲先后服務(wù)北京國際合作中心、吉林水務(wù)工程局、中國民航局第二研究所、北京水利規劃設計研究院等數十家機構,成功幫助上述機構完成戰略發(fā)展規劃、企業(yè)改制、組織人事改革、內控與制度建設等方面的管理變革工作,收到了良好的效果。

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