隨著(zhù)我國經(jīng)濟進(jìn)入轉型調整期，企業(yè)面臨著(zhù)日益加劇的競爭壓力，過(guò)去在人才使用、管理與發(fā)展方面的簡(jiǎn)單做法，已經(jīng)不能滿(mǎn)足今天精益化、精準化、精干化的管理要求：

• 企業(yè)的組織要精簡(jiǎn)、管理要透明、管控要落地、效能要提升；
• 企業(yè)的戰略要分解，目標要做實(shí)、考核要一企一策、因企施策；
• 企業(yè)的薪酬要對標市場(chǎng)，總額要管控到位，成本要有競爭力；
• 企業(yè)的培訓要科學(xué)規劃，精準投放，要助力人才的快速成長(cháng)與批量復制；
• 企業(yè)的各項人力資源數據要實(shí)時(shí)準確，可查詢(xún)，可追溯，可穿透，一鍵打通；
• 要實(shí)現這些目標，一套從管理者視角出發(fā)、符合企業(yè)運作規律、功能強大、可擴展性強、專(zhuān)業(yè)承載度高的人才管理數字化產(chǎn)品，就顯得尤為重要。

愛(ài)職客，是漢哲數據科技旗下的專(zhuān)業(yè)人力資源數字化管理平臺。作為公眾公司-漢哲咨詢(xún)的全資企業(yè)，愛(ài)職客出身名門(mén)，由國內最專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)機構-漢哲人力資源顧問(wèn)精心打造，先后邀請二十多位專(zhuān)家與經(jīng)理人參與設計，歷時(shí)三年終于打造完成。

漢哲愛(ài)職客具有四大特點(diǎn)：

第一，懂人力資源業(yè)務(wù)。

不同于互聯(lián)網(wǎng)公司為進(jìn)入人力資源賽道而研發(fā)的輕型產(chǎn)品，i職客以領(lǐng)導層、人力資源決策者的視角看待企業(yè)的各項人力資源管理活動(dòng)，業(yè)務(wù)流在系統中的流轉更加順暢，界面更加簡(jiǎn)潔，業(yè)務(wù)邏輯更加縝密。漢哲咨詢(xún)強大的人力資源服務(wù)能力與1200家企業(yè)的案例積累，確保了i職客能夠面向不同行業(yè)、不同規?？蛻?hù)、滿(mǎn)足最為個(gè)性化人力資源解決方案的落地實(shí)施。

第二，管理功能強大。

漢哲i職客支持單體企業(yè)或中型集團企業(yè)使用，支持平衡計分卡、KP1、OKR、360等多種考核方式混合使用，支持崗位職能工資、寬帶薪酬、計時(shí)計件工資、提成獎勵等多種類(lèi)型的薪酬模式，以及針對任一組織的薪酬預算與總額管理;支持最復雜的任職資格體系搭建以及全流程評價(jià)管理:支持線(xiàn)上、線(xiàn)下一體化的培訓計劃、課程管理、培訓實(shí)施與效果評估。單純從各模塊的專(zhuān)業(yè)性來(lái)看，均可與同類(lèi)單項產(chǎn)品媲美，對于具有一定管理基礎的企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的功能相對全面和實(shí)用。

第三，部署方式靈活。

并非所有企業(yè)的人力資源系統都適合于云端部署，相對于輕辦公的云模式，本地化部署對于公司的數據安全、用戶(hù)的隱私保護等具有先天優(yōu)勢，對此，漢哲職客倡導和支持客戶(hù)的本地化部署。同時(shí)，針對客戶(hù)將人力資源系統與其他系統實(shí)現對接的需求，以及客戶(hù)的特定要求，漢哲數科也提供定制化的開(kāi)發(fā)服務(wù)。

第四，性?xún)r(jià)比高。

漢哲i職客率先打破人力資源管理軟件行業(yè)按模塊、用戶(hù)數、并發(fā)數付費的收費模式，提倡一體化應用、一次性收費、無(wú)限制使用，因而具有業(yè)內最高的性?xún)r(jià)比。依托專(zhuān)業(yè)的實(shí)施咨詢(xún)團隊，購買(mǎi)i職客的客戶(hù)很快發(fā)現，與i職客的攜手不僅是買(mǎi)到了一套軟件，更是打開(kāi)了一扇服務(wù)的大門(mén)，可以解決從軟件購買(mǎi)、體系梳理、內容上線(xiàn)到全面應用過(guò)程中的所有問(wèn)題，這一價(jià)值更是無(wú)比珍貴。