一、定義與企業(yè)范圍：
軍工行業(yè)，是指以十一大軍工集團為核心的航空、航天、航海、兵器、核能、電子等領(lǐng)域的企事業(yè)單位、科研機構以及軍隊、警務(wù)、空管等裝備系統。

二、行業(yè)特點(diǎn)：
傳統的軍工行業(yè)，以服務(wù)國家安全為主要使命，采取型號與計劃任務(wù)體制，業(yè)務(wù)系統相對獨立，與社會(huì )企業(yè)之間的交流較少。上世紀80-90年代，由于任務(wù)的不飽滿(mǎn)，出現了一段軍轉民的熱潮，軍工企業(yè)紛紛圍繞自身的核心技術(shù)開(kāi)拓民品業(yè)務(wù)和市場(chǎng)，也出現了建設、新飛、長(cháng)安等一批民品明星企業(yè)。進(jìn)入21世紀以來(lái)，每年我國國防開(kāi)支均在兩位數的增速，各軍工企業(yè)也紛紛把工作重點(diǎn)調整到主業(yè)。2016-2017年開(kāi)始，隨著(zhù)國企改革的全面深化，向國際軍工領(lǐng)域管理模式靠攏，推進(jìn)軍民融合，已經(jīng)上升為國家戰略。隨著(zhù)空、天、海新型號列裝的不斷加速，將帶動(dòng)軍工新材料、海洋防務(wù)產(chǎn)業(yè)、裝備測試維護和商業(yè)航天等領(lǐng)域迅速成長(cháng)。

展望軍工產(chǎn)業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展，具有四個(gè)顯著(zhù)的特點(diǎn)：

1、裝備升級需求緊迫，軍工市場(chǎng)文明發(fā)展。我國的軍工產(chǎn)業(yè)正在向遠程化、信息化、多維度方向發(fā)展，?？哲姂鹇赞D變是新產(chǎn)品列裝的主要驅動(dòng)力，陸軍規?？s減，正在由機械化向信息化轉型，電子戰與網(wǎng)絡(luò )安全，已經(jīng)成為爭取戰場(chǎng)控制權的核心力量。航天事業(yè)進(jìn)入快速攀升階段，重量級成果將在“十三五”出現。未來(lái)軍工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將緊緊圍繞“網(wǎng)絡(luò )強國、海洋強國、航天強國”等國家戰略展開(kāi)。
2、軍民融合上升為國家戰略。自上世紀中葉以來(lái)以航空技術(shù)和航天技術(shù)為代表的新型軍事科技已經(jīng)完全模糊了軍民技術(shù)的定義范疇，美國85%的軍事核心技術(shù)同時(shí)也是民用關(guān)鍵技術(shù)，80%以上的民用關(guān)鍵技術(shù)同樣可以用于軍事目的。“軍民結合，寓軍于民”的軍民融合政策是我國新時(shí)期國防產(chǎn)業(yè)發(fā)展變革的大趨勢。2016年3月，中共中央政治局會(huì )議再次明確“軍民融合上升為國家戰略”。當前，軍民融合已初步形成了涵蓋頂層法規、實(shí)施辦法以及承制目錄“三位一體”的制度框架。宏觀(guān)層面，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》、《國防科技工業(yè)“十三五”規劃總體思路》、《關(guān)于經(jīng)濟建設和國防建設融合發(fā)展的意見(jiàn)》等頂層設計文件均將軍民融合上升至戰略高度；微觀(guān)層面，稅收優(yōu)惠、擴大武器裝備許可資格發(fā)放范圍、統一技術(shù)標準等針對民企的利好政策業(yè)已相繼出臺。
3、軍工國企改革持續深化，資產(chǎn)證券化程度提高。深化國企改革是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，“十二五”期間，各軍工集團均加速了資產(chǎn)證券化進(jìn)程，但資產(chǎn)證券化程度有較大差別，目前軍工集團全市場(chǎng)綜合資產(chǎn)證券率為40%左右，未來(lái)繼續提高的空間較大。

4、軍工研究院所再次迎來(lái)改制高潮。伴隨國企改革、事業(yè)單位改革的深化，軍工類(lèi)研究院所的改制將進(jìn)入快車(chē)道。從近年來(lái)的實(shí)踐來(lái)看，軍工院所的改革已經(jīng)形成了一定的成功模式，科研與經(jīng)營(yíng)體系并行，軍品與民品業(yè)務(wù)并行，國有資本與社會(huì )資本融合，不但做大了企業(yè)規模，也充分集納了社會(huì )資源，提升了軍工事業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)化水平。相比于前一輪的院所改制，本輪改制將涉及更多的機構，也包括部分核心院所。

三、漢哲解決方案與服務(wù)客戶(hù)：
作為中國本土管理咨詢(xún)領(lǐng)軍者，漢哲咨詢(xún)先后為中國核建、中航工業(yè)、航天科技、航天科工、中國電科等軍工集團的數十家院所、二三級公司開(kāi)展了管理咨詢(xún)服務(wù)，內容涉及戰略發(fā)展規劃、組織與流程再造、人力資源管理體系建設、崗位競聘與干部任用等，在軍工企業(yè)的改革與發(fā)展方面積累了較為豐富的經(jīng)驗。